¿Carta de recomendación o constancia laboral?

Ambas son importantes solicitarlas al salir de un empleo, algunas empresas otorgan una carta de recomendación donde estipulan que te recomiendan y describen tu desempeño durante el periodo en el que laboraste para ellos. La constancia laboral únicamente corrobora el tiempo que laboraste en una organización. Ambas deberían estar firmadas y selladas por algún representante de la empresa ya sea Directivo o de Recursos Humanos para demostrar su confiabilidad.

En ningún caso el patrón o empresa está obligado a otorgarla, sin embargo, a tú te ayudará para los procesos de contratación que tengas en un futuro, te recomiendo solicitarla antes de firmar tu liquidación.

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