Las ventajas de utilizar entrevista por competencias:

> Se elimina todo posible malentendido acerca de las experiencias pasadas.    

> Se eliminan las impresiones de carácter personal. La evaluación se hace sobre lo que el candidato realmente hizo o dejo de hacer en el pasado.

> El entrevistador obliga al candidato a hablar de hechos concretos y no dar ejemplos de lo que le gustaría hacer o haría en el caso de que le dieran el empleo