¿Qué es más importante? ¿la experiencia o el potencial de los candidatos?

¿Red ustedes que opinan? En estos tiempos es más práctico y se obtienen mejores resultados a largo plazo si nos enfocamos no únicamente en la experiencia con la que cuenta el candidato si no tomar en cuanto el potencial que las personas tengan para mejorar su desempeño en el futuro. No digo que la experiencia no sea importante ni hay que menospreciarla, sin embargo, puede que alguno de los candidatos no tenga completamente desarrolladas aún sus habilidades por falta de oportunidades pero que con entrenamiento pueda convertirse en un gran talento que aporte un alto valor a nuestra empresa en el futuro. Magnifico sería tener ambas aportaciones la experiencia y el potencial, pero el punto es no cerrarse a una u otra y darnos la oportunidad de ver más allá en una persona y de ayudarle a crecer y beneficiarnos de ello también.