¿Sabías que los candidatos también investigan a la empresa antes de ingresar?

Todos en algún momento hemos hecho una investigación al comprar o adquirir algo que queremos, de igual forma sucede con los candidatos. En una ocasión teniendo una vacante de ventas para uno de nuestros clientes, logramos contactar a un candidato con un excelente perfil, muy apegado a lo que estábamos buscando, avanzamos con el proceso y se concretó una entrevista directamente con la empresa solicitante. Le dí el nombre y la dirección de la empresa. Un día antes de la fecha acordada el candidato me llamo para cancelar la entrevista (Lo cual agradecí). Ello habla de su ética y profesionalismo. Al preguntarle sobre el motivo por el cual declinaba, el con respeto me dijo: “sinceramente pedí referencias con algunos conocidos que han laborado ahí y no fueron las mejores, por lo que no me es conveniente comenzar un proceso con ellos, agradezco mucho su interés, pero prefiero ser honesto”, intente persuadirlo pero su decisión ya estaba tomada y es respetable, que así como una empresa descarta un candidato, el candidato puede elegir lo que más le convenga. Es de vital importancia cuidar el Recurso Humano ya que son un medio que nos puede ayudar a atraer más talento a nuestra empresa.