¿Se debe planificar el reclutamiento?

Planificar el reclutamiento nos ayuda a realizar una búsqueda objetiva y con ello llevar un proceso más rápido y eficiente tanto para la empresa como para los candidatos por ello se recomienda:

En primer lugar, analizar si realmente existe la necesidad de cubrir la posición, esto con la finalidad de evitar una pérdida de tiempo y/o económica para la empresa.

Es de vital importancia definir con claridad el perfil de puesto y ser objetivos con lo que realmente requerimos para la vacante, filtrar correctamente el perfil de las personas entrevistar nos ayuda a realizar un proceso de forma rápida y eficiente.

Debemos ser realistas con las necesidades de las empresas, nuestras expectativas, lo que podemos ofrecer y el mercado laboral, esto evitará llevar procesos innecesarios, además recordemos que cada competencia o habilidad extra nos puede suponer un costo adicional.